Оставить заявку

Какие услуги мы оказываем?

Подробнее про контрагентов

Подробнее про госконтроль

Подробнее про персонал

Подробнее про строительные компании

Подробнее про торговые компании

Подробнее про компании в сфере услуг

Наша команда

Наша команда состоит из профессионалов с профильным образованием, большим опытом работы и высоким уровнем экспертности. Мы постоянно совершенствуемся и следим за изменениями в законодательстве, чтобы быть в курсе всех новых требований и возможностей.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 1

Необоснованный отказ от приемки товара

Покупатель ООО «Олимпус» отказывается принимать товар у поставщика ООО «Промтрак» и подписывать товарные накладные, ссылаясь на мелкие несоответствия (царапины, цвет), а также на просрочку в поставке товара. Мотивированной правовой перепиской со ссылкой на статьи 484, 523 Гражданского кодекса РФ удалось добиться приемки товара покупателем и оплаты остатка стоимости за товар.

Что сделали:

предусмотрен механизм гарантированного возмещения убытков поставщику на случай необоснованных отказов от поставок.

Для поставщика ООО «Промтрак» разработан «механизм защиты» на случай отказа покупателей от товара при несущественных недостатках, ограничен срок предъявления претензий по недостаткам товара,

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 2

Медицинская лицензия за 10 дней

Компания ООО «Врачмед» обратилась за помощью получить лицензию для осуществления медицинской деятельности по педиатрии и сестринскому делу в педиатрии. К требованиям, предъявляемым соискателям лицензии относится в том числе и размещение в ЕГИСЗ сведений о медицинской организации (в федеральном реестре медицинских организаций — ФРМО) и о лицах, заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих соответствующее образование (в федеральном регистре медицинских работников — ФРМР) и другие сведения, предусмотренные ФЗ «О лицензировании». Без соблюдения указанного требования получить лицензию на осуществление медицинской деятельности не представлялось возможным.

Что сделали:

Юристами соискатель лицензии был зарегистрирован в ФРМО, внесены сведения о медицинском оборудовании, сведения о сотрудниках и зданиях, по адресам которых соискатель лицензии будет осуществлять лицензируемые виды деятельности. Нашли правовое обоснование того, что медкабинет может быть меньше по площади, наличие вентиляции в медицинском кабинете достаточно.

Демонтаж окна и расширение площади медкабинета не потребуется. Заключение СЭЗ и лицензия были успешно получены.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 2

Медицинская лицензия за 10 дней

Компания ООО «Врачмед» обратилась за помощью получить лицензию для осуществления медицинской деятельности по педиатрии и сестринскому делу в педиатрии. К требованиям, предъявляемым соискателям лицензии относится в том числе и размещение в ЕГИСЗ сведений о медицинской организации (в федеральном реестре медицинских организаций — ФРМО) и о лицах, заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих соответствующее образование (в федеральном регистре медицинских работников — ФРМР) и другие сведения, предусмотренные ФЗ «О лицензировании». Без соблюдения указанного требования получить лицензию на осуществление медицинской деятельности не представлялось возможным.

Так как все необходимые данные были внесены в реестры нашими юристами в полном объеме без содействия лицензирующего органа, срок проверки документов и сведений отделом лицензирования Росздравнадзором сокращен и лицензия получена в кратчайшие сроки за 10 дней вместо одного месяца.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 3

Неправильное применение налогового режима

Компания из сферы услуг ООО «Шоурум2000» обратилась к нам за помощью после того, как налоговая доначислила налоги и заблокировала счета компании за отсутствие отчетов и неуплату налогов

Что сделали:

Выполнили аудит. Компания с момента своего создания применяла УСН. С 1 января 2020 г. перешла на общую систему налогообложения, но об этом налоговые органы не уведомила. Весь 2020 г. она сдавала декларации по НДС, налогу на прибыль, к которому у налоговиков не было никаких претензий. Но в 2022 г. они приостановили операции по счетам компании в связи с неподачей ею декларации по УСН за 2021 г.

Наши бухгалтера совместно с юристами подготовили документы и обратились в суд. В суде удалось доказать, что компания фактически применяла общую систему налогообложения с 1 января 2020 г., что подтверждается первичными документами, декларациями по НДС и налогу на прибыль, принятыми налоговиками. Соответственно, у налогового органа не было оснований считать компанию находящейся на УСН и приостанавливать операции по ее счетам из-за неподачи декларации по УСН за 2021 г.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 3

Неправильное применение налогового режима

Компания из сферы услуг ООО «Шоурум2000» обратилась к нам за помощью после того, как налоговая доначислила налоги и заблокировала счета компании за отсутствие отчетов и неуплату налогов

Мы выиграли суд. В результате решение о доначислении налогов и пеней было отменено, суд признал действия налоговой инспекции неправомерными, нашему клиенту сняли блокировки со счетов и освободили от уплаты доначисленных налогов и штрафов.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 4

СВО и как следствие запрет поставок товаров из европейских стран

Европейские заводы после начала военных действий на территории Украины прекратили производство товара для российской компании АО «Трасмегаимпорт».
Клиенты АО «Трасмегаимпорт» начали требовать возврат оплаты за товар, а также неустойку за просрочку в поставках.

Что сделали:

Компания находится на абонентском юридическом обслуживании. Поэтому наши юристы еще более чем за год до событий включили в типовые договоры поставки «Механизм защиты», который снимает ответственность с поставщика на случай прекращения производства товара иностранными заводами, а также предусматривает на случай отказа клиента от поставки возможность удержать оплаченный аванс.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 4

СВО и как следствие запрет поставок товаров из европейских стран

Европейские заводы после начала военных действий на территории Украины прекратили производство товара для российской компании АО «Трасмегаимпорт».
Клиенты АО «Трасмегаимпорт» начали требовать возврат оплаты за товар, а также неустойку за просрочку в поставках.

АО «Трасмегаимпорт» сэкономил не один десяток миллионов, которые могли быть взысканы заказчиками за срывы поставок, благодаря предупредительным действиям юристов-договорников, что предотвратило банкротство компании.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 5

Стимулирующая выплата или оплата за переработку. Как разобраться?

К нам обратилась организация, работники которой регулярно привлекались к сверхурочной работе. Переработки оплачивалась в виде стимулирующих выплат (премий). Однако сотрудники считали премии просто поощрительными выплатами за хорошую работу, а не за переработки. Кроме того, работники жаловались, что уже несколько лет не было повышения заработной платы (индексации)

Что сделали:

Провели кадровый аудит и выяснили, что суммы начисленных премий равнозначны суммам, которые могли бы получить работники за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Т. е. фактически сотрудники получили причитающиеся им суммы в полном объеме. Однако с точки зрения норм трудового законодательства работники могли требовать от работодателя именно оплаты «сверхнормативного труда», а безосновательно выплаченные премии (выплата премий не была предусмотрена трудовыми договорами и положением об оплате труда) работодатель взыскать с работников не мог.
В табеле учета рабочего времени сверхнормативная работа не отражалась. Поэтому в случае суда предсказать исход дела однозначно было нельзя.

Для предотвращения таких ситуаций в будущем компании было рекомендовано:
1. Ввести графики сменности и изменения в правила внутреннего трудового распорядка (раздел рабочее время). Ознакомить с ними работников и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
2. Вести табели учета рабочего времени, отражая в нем реальные часы работы сотрудников (а не формально).
3. В локальных актах организации определить порядок индексации заработной платы, приемлемый для работодателя и ознакомить с ним работников.

В результате руководство предприятия ознакомило работников с результатами проведенного кадрового аудита в части оплаты сверхнормативной работы и индексации оплаты труда. Работники согласились, что фактически сверхурочная работа была оплачена и отозвали жалобы. Кроме того, разработанный порядок индексации заработной платы порадовал персонал.
Также сотрудникам были озвучены новые официальные правила работы и оплаты труда. Они не встретили возражений, т.к. сотрудники фактически работали в таком режиме долгие годы и были рады, что теперь он официально закреплен работодателем.
Работников перевели на работу по графикам сменности. В расчетных листах добавилось реально отработанное время и оплата за переработки.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 5

Стимулирующая выплата или оплата за переработку. Как разобраться?

К нам обратилась организация, работники которой регулярно привлекались к сверхурочной работе. Переработки оплачивалась в виде стимулирующих выплат (премий). Однако сотрудники считали премии просто поощрительными выплатами за хорошую работу, а не за переработки. Кроме того, работники жаловались, что уже несколько лет не было повышения заработной платы (индексации)

Результат:

Компания не понесла финансовых потерь и с помощью наших специалистов смогла урегулировать свои отношения с сотрудниками.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 6

Мотивированный отказ от приемки товара

Поставщик ООО «Градостар» поставил товара покупателю АО «Вымпелстрой» на сумму 16 млн руб. Сроки поставки не нарушены, по качеству товара претензий нет.
У АО «Вымпелстрой» с связи с изменением проекта необходимость в товара отпала. Договором поставки предусмотрен штраф в размере 50% от стоимости товара за отказ от поставки.

Что сделали:

Наши юристы воспользовались неверным оформлением документов по сделке и нашли способ мотивированно отказаться от поставки товара. Поставщик ООО «Градостар» не смог предъявить претензии к покупателю и возместить убытки и штраф по договор.

Примеры работы с нами

Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими клиентами и всегда предоставляем самое лучшее обслуживание.

Кейс 6

Мотивированный отказ от приемки товара

Поставщик ООО «Градостар» поставил товара покупателю АО «Вымпелстрой» на сумму 16 млн руб. Сроки поставки не нарушены, по качеству товара претензий нет.
У АО «Вымпелстрой» с связи с изменением проекта необходимость в товара отпала. Договором поставки предусмотрен штраф в размере 50% от стоимости товара за отказ от поставки.

Результат:

АО «Вымпелстрой» без доведения дела до суда смог с нашей помощью «выйти» из проекта без оплаты штрафа на сумму 7,5 млн руб.

Свяжитесь с нами уже сегодня и узнайте, как мы можем помочь вашему бизнесу

Сотрудничество с нами гарантирует надежность и конфиденциальность ваших данных, а также оперативное выполнение всех задач. Мы стремимся создать долгосрочные партнерские отношения с нашими клиентами и помочь им в достижении финансового успеха.

Гарантируем профессиональный современный подход, точность и своевременность.

Не тратьте время и ресурсы на самостоятельное решение бухгалтерских и юридических проблем. Доверьтесь профессионалам и обеспечьте стабильность и успешное развитие вашего бизнеса с нашим бухгалтерским сопровождением.

Надежность

Профессионализм

Комфорт